中通りの元気企業

株式会社LasiQ調剤薬局事業、介護(デイ・居宅介護支援)事業、有料職業紹介事業

須賀川市

「自分らしく」を全力応援

社名と企業理念にもある通り、社員自らが「自分らしく」生きること、そして周りの大切な人たちが「自分らしく」生きることを全力で応援することを大切にしています。そのため、まず社員一人ひとりが「自分らしく」生きる模範となれるよう、様々な社内外の研修制度を用意し、社員をサポートしているのが当社の特徴です。

わが社のセールスポイント

01
社名がミッション!
「自分らしく」仕事に向き合い、お客様に「自分らしく」なってもらえるよう全力応援!
02
制度の充実!
研修制度の充実やワークライフバランス、健康経営に全力で取り組んでいます!
03
「三方良し」!
当社のコアバリュー「三方良し」のもと、会社・社員や家族・顧客・協力企業・地域全体がWIN-WINになれる関係を追求していきます!

わが社のビジョン&ミッション

世界最高峰の「自分らしさ応援企業」をめざす!私たちは30人規模の零細企業ですが、社名や理念にもある通り、身近で大切な方が「自分らしく、笑顔で、安心に」過ごす社会の実現を世界最高の思いをもって実現する企業に将来必ずなることを約束します。

経営者(代表者)メッセージ

代表取締役
藤田 元
メッセージ
忍者の里・滋賀県甲賀市から明治38年(1905年)に福島県須賀川市に移住し、地域の皆様が「薬」で「幸せ」になって欲しいという思いで、しなやかに業態を変え,経営を続けてきました。昨年は(株)LasiQに商号変更し、「自分らしく生きる」ことが「幸せに生きる」ことだと会社全体で再確認しました。自分や家族、同僚、お客様,そして世界が、どうすれば「自分らしく」生きることができるのか。業務を通して共に考え,実践していきます。皆様の入社をお待ちしています。
プロフィール
福島大学経済学部卒。丸紅(株)の事業会社で化学プラントや医療案件の海外営業を担当。その後、当社の前身である有限会社フジ薬局に入社。家業に従事しながら社会人入試で共立薬科大学薬学部、国際医療福祉大学大学院修士課程を修了する。震災後、代表取締役に就任(4代目)し、現在に至る。

先輩社員インタビュー

川名慧司
平成25年度
社長室(薬局事業部担当)兼 人材サービス事業部所長
現在の仕事内容は?
薬局事業のエリアマネージャーとして薬局店舗を管理しています。また新たな挑戦として人材サービス事業も始まり、所長として職業紹介・派遣事業の運営管理を担当しています。
現在の会社を選んだ動機
社長の人柄や様々なことに挑戦したいという想いを聞き、自分も挑戦することで共に成長していきたいと思い、入社しました。
仕事のやりがい・魅力は?
「スタッフはお客さんのために。マネージャーはスタッフのために」をモットーに日々仕事をしています。スタッフがお客様に「ありがとう」と言われたり、自分がスタッフから感謝の言葉をいただくときは、何ともいえない充実感と嬉しい気持ちになり、やりがいを感じます。

企業情報

●企業名 株式会社LasiQ
●代表者 藤田 元
●従業員数 34人(男/7人、女/27人)
●資本金 300万円
●設立日 1991年(明治38年創業)
●所在地 福島県須賀川市本町47
●人事担当者 代表取締役 藤田 元
●TEL 0248-72-2003
●FAX 0248-72-9110
●企業URL http://www.fuji-pharma.com/
●勤務地 福島県須賀川市内の薬局(在宅訪問含む)
●仕事内容 調剤薬局事業、介護(デイ・居宅介護支援)事業、有料職業紹介事業
●職場の雰囲気 スタッフの年齢層は幅広く、様々な年代の話が聞ける環境なのでコミュニケーションを取るのが楽しいです。またスタッフは気さくな人ばかりで和やかな雰囲気です。
●賞与 あり(昨年度実績:年2回、各回基本給の2ヵ月分)
●昇給 あり
●退職金制度 勤続3年以上の正社員に支給 中退共を通して毎月1万円積立/退職慰労金支給制度有り
●休日 日曜日・祝日、年末年始、夏季休暇
●勤務時間 8:30〜18:30の内の8時間勤務
●福利厚生 社員表彰制度、社員研修補助制度、社員割引制度、中退共、社員懇親補助制度、予防接種・健康診断の補助制度、BBQ大会等があります。
●給与 月額250,000円~(経験・年齢・前職の給与等を考慮)
●教育制度 1年目・・・・新規採用訓練、業務習得訓練、理念研修
2年目・・・・業務習得訓練、業務改善研修、理念研修
3年目・・・・業務改善研修、グループリーダー研修、理念研修
4年目以降・・業務改善研修、施設管理者研修、理念研修
※その他に各年次で不定期に職掌研修・知識研修・技能研修があります。
※会社が認める資格習得や自己研鑽のための費用補助制度、選抜希望者(年20名以内)に対し年1回3日間自己研鑽トレーニング(i-standard)実施、また夢MAPの作成や年1回の基本的欲求アンケート・理念浸透アンケートの実施を通して社員自ら「自分らしく」生きるためのキャリアデザイン研修制度があります。 
●入社後の
 キャリアデザイン
1~2年目…理念研修をはじめ、新入社員研修やOn-JT、Off-JTを通して現場での知識習得や経験を積んでいきます。
3~4年目…単独でも業務遂行でき、新人・後輩の指導、各種会議・委員会へ参加し、企業貢献度を高めていきます。
5年目以降…小規模なチームリーダーとして各施設・店舗・事業所の中核人材として職能を発揮していきます。
10年目以降‥係長以上の上席者として各施設・店舗・事業所の管理業務を行い、結果責任が求められていきます。 
15年目以降‥部長・部門長・取締役として、統括する部・部門のみならず企業全体の経営に参画していきます。
●過去3年の
 採用実績
平成27年度/ケアマネージャー・薬剤師・介護福祉士・経理(正4名・パ2名)
平成28年度/医療事務・薬剤師・生活相談員・ケアマネージャー(正5名・契1名・パ2名)
平成29年度/介護職・栄養士・医療事務・薬剤師・薬剤師補助・ケアマネージャー(契3名・パ3名)

中通りの元気企業一覧に戻る

求人に関するお問合せは掲載企業に直接ご連絡ください。